1. people skill: 组织，交流，setup vision -> roadmap -> project -> milestone -> metrics, 怎么improve people，怎么evaluate people
2. 工作努力，但是nobody understand you。会不会too techinical，要understand your audience，更要understand你的audience想要什么，让他们明白80%，在留给他们20%不懂得让他们感兴趣来follow
3. 有什么事情大胆的讲出来，要升职，还是要加薪。Meagan升职的例子
4. 大公司还是小公司
5. 怎么提高自信。
   1. 相互share endorcement, share context, 找伙伴
   2. 找competitor，来跟他们合作
   3. 但是不要自信过头，容易会被排斥
   4. 要自省。不断反省，日积月累
   5. 我们（特别是从中国文化氛围下长大的我们）都是从别人的肯定来获取自信，要尝试改变。怔怔地自信来自于自己的成就感。要意识到自己的长处，passion，然后发挥特长，这样才会像滚雪球一样，越来越好，越来越自信。
6. build relationship
   1. （crediabiltiy + reliability + honesty）/ self-orientation
   2. 需要做的：增加自己的credibility，让自己在别人眼里更reliable，做事情transpartent and honest
   3. 不要光想着自己，要想着别人
7. 一个例子，一个亚麻跳槽出去的兄弟（或者姐妹）做的很好，在新的地方很快建立自己的威信
   1. 把话讲明白，想做什么，不想做什么，希望自己的老板帮忙做什么，不要老板做什么都讲清楚 （namage up?）
   2. 不管是不是份内的事情，都主动去做，哪怕技术难度很大
   3. 让别人觉得放心
8. 怎么找mentor，mentor对mentee的期望
   1. 不是ask for sponser，而是共事的时候达到默契
   2. sponser会主动肯定你的贡献，能力，建议你去发扬光大。否则就是有问题，不是你做的不好，就是sponser做的不对。要找出问题在哪里
   3. mentor跟sponser不一样，mentor不牵扯到工作利益的事情。从mentor那儿能得到让自己提高的地方
   4. 如果你是一个公司，你想招什么样的人？
   5. 多总结，提高自己
9. 分享书
   1. Never Split the Difference
   2. Zero to One
   3. 还有一本，back howard？书名没有听清楚
   4. Steve Jobs - Stanford Commencement Address, Penn's 2011 Commencement Address by Denzel Washington
   5. 运气很重要 - 比你成功的不一定比你更懂，没有你成功的不一定没有你懂，有时候运气也很重要。理解了这个，你也会更humble，更能对自己有个清晰的认识

Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=jABowKQc3-g